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崗位工作職責：
1. SIP考核與目標管理
·協助上級經理設計并推動銷售考核KPI方案的落地，覆蓋SD/T1銷售團隊；
·統籌各大區銷售人員年度/季度銷售目標的設定與合理性審核，確保目標與業務戰略對齊；
·跟進銷售執行過程，對執行過程異常、違規違紀等行為進行監控與糾偏；
·負責DSR人員補貼及激勵費用核算，確保數據準確性與及時性；
·基于數據開展深度分析，挖掘業務增長機會與效率優化方向。
2. 銷售激勵與執行力提升
·推動DSR相關激勵項目的設計與執行，例如：銷售競賽、福利等激勵方案；
·參與制定DSR人員HC管理政策及補貼標準，確保資源合理分配；
·支持DSR相關項目的落地，提升基層銷售團隊執行力。
3. 銷售人員管理支持
·協同管理SD/T1銷售團隊，優化日常業務流程與政策執行效率；
·提供數據支持與工具賦能，助力銷售團隊目標達成。
4. 創新型項目
·主導或參與創新型項目規劃與落地，推動銷售流程優化或工具開發；
5.領導交辦的工作安排
任職要求：
1. 大學本科學歷及以上；
2. 5年以上快速消費品行業在一線銷售崗位和銷售運作或業務拓展崗位的相關工作經歷，其中不低于3年的復雜銷售規劃和項目管理經驗（多渠道、多市場、多品類），有可證明的優異業績表現者優先；
3. 優秀的跨部門溝通、項目組織和執行能力；
4. 對數據敏感，能熟練使用Excel和PPT；
積極樂觀，熱愛工作，學習能力強，擁抱改變，抗壓能力強，能適應出差。