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1.定位：通過經營數(shù)據(jù)分析促進區(qū)域公司經營業(yè)績提升；通過專業(yè)委員會協(xié)同，制定運營標準并對區(qū)域公司有效賦能；對區(qū)域公司市場開發(fā)有效賦能；發(fā)揮集中采購支持優(yōu)勢；最終對各區(qū)域公司提質增效負責。
2.內容：
（1）經營數(shù)據(jù)分析促進經營業(yè)績提升：經營指標制定與分解原則、制定項目或門店管理數(shù)據(jù)報表、開展周期性或專項經營數(shù)據(jù)分析、推廣經營示范經驗、針對問題項目和落后項目提出整改方案促進業(yè)績改善、針對普遍性、規(guī)律性、重大性問題完善升級經營制度政策。
（2）建設運營標準并有效賦能：有效組織專業(yè)委員會的運行，建立公寓物業(yè)、餐飲、商貿三大業(yè)態(tài)的運營標準（崗位運營標準、安全標準、采購標準、設備設施運維標準、人員配置標準等），一方面提煉品質安全底線考核標準輸出給品質安全中心，另一方面通過培訓、現(xiàn)場示范觀摩等有效手段實現(xiàn)面向區(qū)域公司的專業(yè)賦能。
（3）實現(xiàn)兩個專項推進：組織協(xié)同專業(yè)委員會針對問題項目和落后項目進行專項診斷并提出解決方案；通過行業(yè)學習，借鑒先進運營經驗， 進行專項試點轉化推廣。
（4）甲方滿意度管理：通過現(xiàn)場面訪以及信函調研等方式，每年開展不少于兩次的甲方滿意度調研，并針對調研結果生成評價報告以及整改通知書，實現(xiàn)甲方滿意度的企穩(wěn)提高。
（5）輔助支持市場開發(fā)：全面賦能區(qū)域公司掌握市場規(guī)劃與信息搜集、渠道資源整合、有效關鍵人鎖定及公關談判、方案及測算、投標策略；輔助完成投標文件的撰寫，協(xié)助完成合同簽訂。
3.職位要求：
（1）有高校后勤服務工作經驗；
（2）具有5年以上同行業(yè)公司運營管理經驗；
（3）熟悉高校食堂、學生公寓、物業(yè)、商貿等行業(yè)；
（4）有較強的溝通協(xié)調能力，有團隊合作精神；
（5）具有數(shù)據(jù)分析能力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
（6）具有領導能力，有責任心，勇于擔當；
（7）可適應出差。