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崗位職責：
1、 負責員工關系日常業務運營，如入職、轉正、調動、續簽、懲處、退休、離職的線上線下辦理，確保流程順暢、合規；
2、 負責員工檔案的收集、整理與歸檔，確保檔案信息的完整性和準確性；
3、負責勞動爭議管理，處理員工勞動糾紛、仲裁訴訟等事宜；
4、 負責北京員工的考勤制作及核對（600人左右）；
5、 負責員工關懷、公司福利活動等項目設計及優化，提升員工滿意度；
6、 負責人力資源管理系統（EHR）日常維護與優化改進 ；
7、 負責人力資源數據分析，及時為業務及HR其他模塊提供數據支持 。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先考慮 ；
2、3年以上人資工作經驗，熟悉員工關系、勞動關系、社保和公積金的辦事流程優先考慮；
3、熟悉人力資源管理相關知識，熟悉社保方面的法律、法規和政策 ；
4、具有較強的應變能力與解決問題能力、善于人際溝通，有親和力與耐心
5、數據敏感性高，擅長數據分析，精通office辦公軟件；