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1、文化產業(yè)業(yè)務相關文件（顯性知識）管理、分類、分級、儲存標準制定和推進落地，顯性知識清單的維護，主導公司重點顯性知識梳理或相關項目的實施落地，支持業(yè)務部門知識管理需求。
2、推動知識管理體系的創(chuàng)新，有過程、方法沉淀，并能夠將數據分析的思維融入到探索中，形成專業(yè)的解決方案；
3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，承接產業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，規(guī)劃知識管理的數字化平臺產品，并深化產品功能，協同培訓、品牌、行政等，圍繞共創(chuàng)、互助、分享，建設集團企業(yè)文化和知識管理平臺品牌效應，搭建知管產品體系，構建數字化的業(yè)務生態(tài)；建設知識內容產品從策劃、制作、分發(fā)等全流程價值鏈的數字化管理平臺，打造數字化管理的業(yè)務模式；
4、搭建完整知識管理框架，將知識產出到運營到各場景中去提升知識運用價值，并利用知識協助提升各崗位的專業(yè)技能，提供知識管理體系的系統解決方案；參與各個工作場景下的業(yè)務應用規(guī)劃，基于用戶研究與運營數據分析，給出知識運營相關方案，提升用戶各維度指標。
5、整合一流人力資源，搭建數字化團隊組織，聚焦產品規(guī)劃、技術實現等全流程構建組織戰(zhàn)略目標承接能力，參與知識管理平臺建設。
任職要求：
1.碩士及以上學歷，博士優(yōu)先，從事知識管理工作2年及以上工作經驗，具有企業(yè)管理工作經驗者或知識管理專業(yè)優(yōu)先；
２.優(yōu)秀的溝通表達與寫作能力，熟悉企業(yè)知識管理的方法論，具備知識管理企業(yè)落地及實踐經驗；
３.具備敏銳的商業(yè)意識，較強的應變能力，口頭表達與溝通能力，團隊合作能力，邏輯思維能力強，良好的統籌協調推動能力，自我驅動力，抗壓能力，具有強烈的責任心和團隊合作精神，善于發(fā)現問題并解決問題，敢于創(chuàng)新；
4.有商學院，咨詢行業(yè)，TOB端等經驗者優(yōu)先。