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1：作為方案專家，負責HR整體解決方案規劃、評估、設計、推進系統實施落地； 2：作為SAP HR實施顧問，負責SAP HR的組織、人事、考勤、薪酬等模塊的解決方案、需求調研、功能設計、系統實現、系統測試、上線支持等工作。具備獨立實施正逆向考勤，薪酬模塊的能力，能獨立完成考勤薪酬的schema編寫； 3：熟悉且實施過以SAP為核心平臺的集團型的整體解決方案； 4：具備項目管理經驗，負責相關項目的管理工作，協調各方資源完成項目分工，確保項目上線； 崗位要求： 1：5-10年SAP HCM項目實施經驗，至少獨立完成2個完整的項目實施經驗，重點是考勤薪酬； 2：熟悉人力資源知識，對人力資源領域的管理思想、理念發展有較深刻的了解，能與業務部門良好地溝通; 3：有責任心，積極主動，善于學習，具有良好的邏輯分析能力和溝通能力，抗壓能力強，做事縝密； 4：滿足以下條件優先: 鞋服行業，涵蓋集團型 多品牌、生產、零售（電商）等優先； 外部SAP咨詢經驗，以及獲得SAP相關認證優先； 具備BI、數據運營等經驗優先； 熟悉招聘、培訓、人才發展等經驗優先；