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職責(zé)描述： -drive bg層面的各項(xiàng)工作，以薪酬預(yù)算管理、績效管理工作為主，包括但不限于人力預(yù)算的全面管理、薪酬激勵(lì)項(xiàng)目，管理和監(jiān)控預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)，識別、預(yù)警并推動(dòng)問題解決 -賦能hrbp，提升人力專業(yè)水平，bg的hr for hr，鞏固和沉淀bg管理實(shí)踐 -承接、分包集團(tuán)coe始發(fā)站的工作，包括/不限于薪酬激勵(lì)、績效、人才管理等工作 -coe團(tuán)隊(duì)的其他橫向工作 任職要求： -具有5年以上乙方咨詢公司或甲方互聯(lián)網(wǎng)公司背景，薪酬、績效等工作經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先 -clear thinker，能夠抓住復(fù)雜事物的關(guān)鍵點(diǎn) -analytical、框架思考、方法論的能力 -擁抱變化，善于學(xué)習(xí)，抗壓能力較強(qiáng) -認(rèn)可百度價(jià)值觀和企業(yè)文化，正直誠信