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職責(zé)描述： -深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，協(xié)助提供hr解決方案 -構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力 -進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源 -推進(jìn)并負(fù)責(zé)組織、人才、文化、績效等相關(guān)人力資源項(xiàng)目 任職要求： -本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 -1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)職能領(lǐng)域 -優(yōu)秀的人際交往、溝通、協(xié)調(diào)和組織能力 -注重細(xì)節(jié)和精準(zhǔn)度，能夠獨(dú)立完成工作 -具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中有效工作 -優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)