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薪酬績(jī)效專家 工作職責(zé)： 1、深入理解業(yè)務(wù)核心邏輯，基于組織目標(biāo)牽引，制定公司薪酬、績(jī)效體系政策、制度、流程和考核方案； 2、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系、崗位職級(jí)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)和完善，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)； 3、對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)，牽引業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，提升部門人效，并對(duì)實(shí)施中的問(wèn)題提供解決方案； 4、負(fù)責(zé)公司定期考核、人才盤點(diǎn)、年度評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核等專項(xiàng)工作的實(shí)施； 5、制定年度薪酬福利預(yù)算報(bào)告，并針對(duì)企業(yè)薪酬計(jì)劃提出方案； 6、定期回顧薪酬績(jī)效體系，基于市場(chǎng)對(duì)標(biāo)和內(nèi)部公平性做進(jìn)一步薪酬與績(jī)效診斷，形成薪酬績(jī)效體系優(yōu)化方案，為管理層決策提供參考。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立搭建薪酬、績(jī)效體系； 2、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī)，熟悉績(jī)效管理設(shè)計(jì)方法及流程，精通kpi、bsc、mbo、pbc、okr等各項(xiàng)績(jī)效管理工具； 3、具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè)薪酬績(jī)效模塊豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、推動(dòng)公司級(jí)項(xiàng)目； 4、邏輯性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)，具備高度的保密意識(shí)和責(zé)任心。