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1、招聘工作：公司所在城市新開項目、本單位基層人員招聘。
2、人力資源基礎(chǔ)工作：依據(jù)人力資源各項制度要求和基礎(chǔ)工作考核標準完成各項基礎(chǔ)工作：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤管理、工資制作的各項工作。
3、信息化考核與培訓：依據(jù)人力資源系統(tǒng)操作說明書、人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)量化考核標準，準確、及時維護各類系統(tǒng)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息。對本單位內(nèi)勤、核算、人事專員等系統(tǒng)操作人員進行培訓。
4、人力資源政策與風險管控
5、薪酬績效管理：
（1）薪酬市場調(diào)研；
（2）編制年度人力成本預決算，依據(jù)人力資源數(shù)據(jù)分析提出本單位人力成本管控的具體措施；
（3）績效考核工作落實。
6、會議管理：
（1）根據(jù)會議要求、標準，做好會議前準備工作；
（2）會議中記錄會議內(nèi)容，48小時形成紀要；
（3）會議決議事項督辦跟進。
7、行政事務管理：
（1）員工活動開展；
（2）工作總結(jié)計劃匯總，事項督辦管理；
（3）公文、檔案、合同管理。
8、外聯(lián)關(guān)系維護、重要接待組織、團建活動組織。
9、安全管理：監(jiān)督、落實集團各項安全管理制度，定期進行安全及品質(zhì)督察，保證安全生產(chǎn)零事故。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護