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職位描述: 1.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源制度體系及流程 2.參與制定和實施年度招聘計劃并完成人員編制計劃 3.負(fù)責(zé)組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)以及后續(xù)的培訓(xùn)管理工作 4.協(xié)助做好人才選拔工作,組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動 5.監(jiān)督和指導(dǎo)各層級管理人員的考核和評價工作 6.負(fù)責(zé)對各級別員工的績效考核、薪酬核算等工作進(jìn)行監(jiān)督和審核 7.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展其他相關(guān)工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗 2.有大型500強(qiáng)企業(yè)hrbp或集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先 3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,了解現(xiàn)代企業(yè)管理理念和實踐模式 4.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和談判技巧 5.熟練使用office等辦公軟件 6.具備良好的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓性