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一、崗位職責： 人事方面 1、建立合適的人力資源管理體系，薪酬、績效考核體系，崗位評估及崗位晉級體系。 2、建立系統完善的招聘管理系統，規范流程，完成招聘任務； 3、負責公司培訓內訓、外訓工作的開展； 4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實； 5、根據公司情況整改公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛； 6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。 行政方面 1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案; 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照; 4、有9001體系認證、高新技術企業、知識產權相關經驗優先。 二、任職要求： 1、人力資源或相關專業大學專科（統招）以上學歷； 2、五年以上人力資源相關工作經驗，三年以上中大型企業管理經驗； 3、熟悉國家相關勞動法律、法規； 4、早八晚五周末雙休，提供免費食宿，五險一金，意外險、年休假、年度旅游、年度體檢。轉正薪資組成基本工資 績效 補助。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護